无限极（营口）有限公司依靠“自动波领导模式”使企业领导者“隐形”，员工发挥潜能。尽管投产仅8个月，90%以上员工入职不足一年，今年前5个月，公司实现产值15亿余元。预计全年实现产值50亿元，税收4亿元。
2004年，无限极提出“自动波领导模式”，通过“选对人才”、“高信氛围”、“高效团队”、“共同目标”、“有效授权”和“教练育才”6个内容，让人才发挥潜能，即便企业领导者不在，员工也能各司其职。“自动波领导模式”使企业管理层靠后，服务并且更相信一线员工。在无限极（营口）有限公司，员工可以免费住宿、就餐，均执行8小时工作制，工作之余还能到球场等处放松减压。在“自动波领导模式”下，企业领导者并非凡事亲力亲为，而是信任并鼓励员工放手去做，为企业创造更大价值。今年3月，无限极（营口）有限公司40多名企业管理者均到广州总部参加为期一周的会议，在无领导者状态下，企业生产经营井然有序。
由于很好地运用了“自动波领导模式”，自去年10月投产至今，无限极（营口）有限公司绝大部分生产经营数据表现出色。公司投产之初所有试产产品均一次成功，次品率为零，投产速度和质量均刷新无限极各公司纪录。目前，公司产品供不应求，从6月份起已增至两班生产，前来参观的经销商日均达1500人。投资6500万元的无限极（营口）有限公司多糖车间正在抓紧建设，计划明年3月投产。
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